今天上午9点（2020年5月15日 星期五），苏永华博士受邀参加清华大学心理学系主题为《心理测量在人才测评中的发展与应用》的学术讲座，此次讲座以线上直播授课的形式进行。

与以往院校专业的心理学课程内容不同的是，此次在线直播授课，苏博士以更具故事性、案例化的内容向学生们传达相关专业理论知识的同时，带去了更具实操性的内容分享，对于高校学生而言，本次授课具有重大的实践价值和借鉴意义。

在直播中，苏博士以30多年的实战经验为起点，为学生讲授了诺姆四达的故事、测验开发的故事以及以中国人才测评第一个应用案例——凯迪电力企业的案例故事，在这些故事中，苏博士与学生们探讨了心理测量在人才测评中的发展与实践应用，分享了在实际的测验开发过程中可能遇到的一些问题及问题解决方案，同时，通过具体的个案分析，帮助学生们更清晰地了解到人才测评应用于企业中，是如何具体地帮助企业进行人才选拔与培养的。

在谈及研发过程中可能会遇到的重重困难与挑战时，苏博士给学生们提了几点建议：首先，基础知识要打牢，基础的理论知识是解决问题的根基；其次，要学会辩证地看问题，不要受框架的束缚太多，实践才是检验真理的唯一标准；最后，在遇到难题时，一定要坚定信心，打开思维。

学习的时光总是短暂的，在近两个多小时的分享后，进入到此次直播授课的交流互动环节——Q&A环节，学生们积极踊跃地在评论区留言互动，针对学生们提出的问题，苏博士一一进行了解答。

在回答“如今线上测评在大数据支持下已经非常成熟，未来行业本身该如何发展与转型”时，苏博士表示，心理测量为人才测评提供的不仅仅是一种工具，它提供给测量评价更多的是一种思想和方法论，心理学对人才管理转型而言是基石，苏博士鼓励学生们一定要坚信，最基础、最本质的东西一定不会被时间所淘汰，要学会化繁为简，回归本质。而作为人才测评、人才管理咨询行业的领军企业，诺姆四达始终坚持问题导向，直面客户问题核心，精准理解、把握问题关键，为客户带去系统化解决方案的同时，坚持治“本”，而不是治“标”。

同时，为促进行业健康发展，一直以来，诺姆四达坚持“市场导向，自主创新”发展战略，此次，诺姆四达参与清华大学心理学系线上学术讲座，也正是促进行业健康创新发展、稳固行业发展人才根基的具体体现，未来，诺姆四达也将继续用实际行动为中国人才测评和人力资源服务行业发展贡献力量。