1.开发综合绩效考评系统。以往的人才测评主要停留在素质测评方面，如能力、性格、专业知识考试等，但是对综合绩效的评价一直是个难题，特别是对非业务岗位的管理人员或事业单位而言，由于没有明确的KPI指标，很容易出现“考不准”、“考不服”的情况，针对该情况，诺姆四达研发了CMF综合绩效考核系统，目前已成功运用于众多央企国企的人才评价与管理中，且运用效果远超预期。综合绩效考评系统是诺姆四达在人才测评领域的新成果、新进步；
2.开通行业在线教育平台。诺姆四达自主研发的行业在线教育平台，在疫情期间发挥了巨大的作用。通常来说，要成为合格的测评师，除了理论知识的学习，还要有很多的具体操练，但实际往往很难有机会进行反复操练，针对该问题，诺姆四达开发了教学平台，在疫情期间免费开放给一百多所高校使用，在理论学习的基础上嵌入实操训练，切实提升了高校心理学、人力资源管理专业学生的专业技能。诺姆四达自主研发的行业在线教育平台，在未来行业人才、专业人才的培养方面发挥着重要作用；
3.承接中央军委163创新特区项目。去年年底到今年年初，诺姆四达承接了中央军委163创新特区的项目，该项目旨在提升军事人才选拔的准确性和军事人才训练的效能。基于人才管理视角的理论研究出发，诺姆四达为军事人才选拔搭建一套军事人才精准选拔和高效训练的理论体系。另外，诺姆四达在为企业服务实践的过程中，不断有很多创新性的理论成果迸发而出，未来，有机会将更多的理论研究运用到军事人才的选拔中，积极为军队改革以及军事人才建设贡献力量。
作为业内领先的人才评价与人才管理咨询集团，诺姆四达一直以帮助一流组织建立真正的人才竞争优势为使命，坚持“市场导向，自主创新”发展战略，所有核心产品和技术拥有完全自主知识产权，不断探索推动企业发展、行业进步的新模式、新技术。
