为充分发挥中国呼和浩特人力资源服务产业园在区域经济的引领作用，加强与全国优秀人力资源服务机构、行业协会和企事业单位的深度合作，拓展内蒙古人力资源服务市场空间，创造更多合作商机，“才聚青城·共创未来”——2020·中国呼和浩特人力资源服务产业园（筹）对接洽谈会”在2020年12月18日上午于上海雅居乐万豪酒店成功举办，并与包括上海诺姆四达投资集团有限公司在内的24家意向入驻机构代表举行了签约仪式。

本次对接洽谈会由呼和浩特市人民政府主办，呼和浩特市人力资源和社会保障局、上海人才服务行业协会、内蒙古人力资源协会和内蒙古人力资源经理协会共同承办。约有180位企事业单位代表出席本次活动。

呼和浩特市副市长徐睿霞女士首先出席致辞。她指出，呼和浩特作为内蒙古的政治、经济、科创、文化和金融中心，资源丰富，交通便捷，具有显著的区位优势，蕴含着巨大的商机。内蒙古集聚了乳业、大数据云计算、光伏材料、生物医药等支柱型产业，区域人力资源产业具有巨大的发展空间。

接下来由中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记范本鹤先生致辞。他在致辞中提出，近年来党中央对人力资源服务行业寄予厚望，上海的人力资源产业已经在各位同仁的共同努力下取得了喜人的成绩，中国上海人力资源服务产业园区也已经走过第十个年头。希望可以把这十年来的经验和教训化为财富，推向全国，助力行业发展。

在本次呼和浩特人力资源服务产业园（筹）对接洽谈会上，上海诺姆四达投资集团有限公司董事长苏永华作为入驻人产业园的企业代表上台进行了发言，苏永华博士回顾了诺姆四达入驻上海产业园的历程，并且提出有意向在呼和浩特产业园引入新的技术和工具，助力公共服务模式和市场化服务的提升。

苏永华博士表示，现代人力资源管理工作中，虽然人才测评这个词已经家喻户晓，但是如何建立标准化的测评体系进行科学的人才测评依然是很多企业面临的痛点问题。完整的人才测评不仅包含了招聘考试还包括了绩效考核和选拔，可以说人才测评在人力资源管理的过程中是无处不在，科学的测评体系不仅仅是企业管理的基石，一套适合企业的测评体系通过帮助企业科学选人、科学用人，通过人才与岗位精准化的匹配为企业高效发展注入源动力。

除此以外随着数字化时代进程的加快，人力资源产业也将迎来新一轮的数字化改革和挑战，所以如何应用好人才测评将人数字化，将人的特征数字化，将人才管理的过程数字化，摒弃以往通过个人经验选人用人是企业乃至人力资源行业所需革新的全新课题。