由MeetHR Group与淘课联合主办的《2021大中华地区HRVP高峰论坛》，6月17日在上海长宁龙之梦万丽酒店盛大开幕。闵行区人社局副局长周中泽，MeetHR Group创始人乔顿，前中供铁军贺学友等政府与企业嘉宾莅临现场参会。诺姆四达受邀出席大会并授予“咨询培训类十大影响力人力资源品牌”以及人力资源品牌服务商百强榜单。

本届大中华地区HRVP高峰论坛是HR界最高级别的峰会以《创造新知，预见未来》为主体，由多家世界500强的HRVP登台分享领袖高度真知与专精洞察，向世界发出中国人力资源的声音，共筑中国HR人价值。

在这个颠覆与被颠覆的时代，新兴业务模式层出不穷，影响着人力资源这个内存无限潜力的传统行业。诺姆四达基于全面的人才管理理论，依托于强大的产品IT化实现能力，打造企业信息化、数字化的评估措施和管理路径，从企业的组织设计、绩效管理、薪酬管理、人力资源战略规划着手，通过领先的咨询解决方案以及丰富的服务案例帮助企业全面提升人力资源管理水平，从内部提升企业竞争实力。

诺姆四达认为企业在人力资源管理的过程中，往往会出现员工活力积极性不足，员工能力提升慢，优秀人才流失等多种问题，久而久之导致公司整体能力以及凝聚力的不足。而造成问题的原因也存在着多样性，与企业的组织结构、员工发展通道、薪酬绩效考核都存在着密切联系，所以企业人力资源的管理往往不存在标准答案，通过照搬成功案例或经验分享也未必能够达到预期目标。

所以人力资源管理的关键在与机制创新，诺姆四达通过建立一套利于发展、合情合理、符合实际、依规合法、改革创新的管理机制，将公司利益和个人利益结合起来，将企业内部的人心凝聚起来，将员工工作和学习积极性调动起来，将所有人才的特长发挥出来，最终在达成企业战略目标的基础上实现企业和个人的共同成长。