6月10日上午，以“人才，驱动新时代创新发展”为主题的第四届中国日照人力资源服务合作交流洽谈会在山东（日照）隆重举行。日照市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长马明成，东港区政府党组成员、副区长郑丽丽，东港区委组织部副部长、区人社局党组书记、局长王延刚等领导出席活动。
2024新澳门2024免费原料网董事长苏永华博士作为此次合作洽谈会特邀嘉宾，与国内20余位人力资源服务业顶尖专家齐聚日照，共襄盛举。此次大会得到了全国30余家人力资源服务行业协会的支持，吸引了300余位来自全国各地人力资源行业从业者。
注：Photo from 主办方
图：苏永华博士
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图：合作洽谈会现场
战略合作 协同发展
作为国内领先的人才测评与人才管理咨询集团，诺姆四达始终坚守行业深耕发展，在人才测评领域取得了累累发展硕果，怀揣着推动行业发展的伟大梦想，诺姆四达始终坚持回馈行业和社会的初心。
为了更好的促进人力资源服务机构的人才队伍建设，为区域经济高质量发展提供强大的人才支撑和智力保障，诺姆四达与日照人力资源服务产业园签订名企入驻协议，同时与山东杰出人才发展集团达成战略合作，将通过强强联合更好的服务人才，以专业的实力，专注的精神、资深的专家全方位赋能人才，不断驱动新时代创新发展！
注：Photo from 主办方
图：诺姆四达与日照人力资源服务产业园签约仪式
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图：诺姆四达与山东杰出人才发展集团战略签约仪式
把握趋势 共创共赢
作为此次合作洽谈会特邀嘉宾苏永华博士发表了《新时代人才测评的发展趋势》的主题演讲，凭借着在人才测评行业叱咤多年的丰富经验和敏锐感知，苏博士曾在多个场合向行业传递出人才测评发展的新动向。
注：Photo from 诺姆四达
图：苏永华博士《数字化时代人才测评新趋势》主题演讲
苏永华博士强调，新时代人才测评是高质量发展、数字化的，人才评价是为管理服务的，管理的核心是决策。
新时代管理决策面临四大挑战：
1.决策的精准度要求大幅提高；
2.决策所需信息的复杂度增加；
3.决策的频率大幅增加；
4.决策的反应时间大大缩短。
在这样的时代特征下人才测评也呈现出了 " 全面化、全员化、常态化 " 的发展趋势：
全面化
是指做一个判断，不仅需要看学校学历，还需要看技能素质，判断是否有优秀绩效的行为，除了知识技能，还需要有心理素质、胜任力的评价，也要综合过去的绩效、贡献、工作表现等等，只有全面化才能支撑我们做出精准的决策。
全员化
是指，对整个组织来讲，所有的人都必须测评，特别是做人才盘点，做数字化管理，需要做全员化的测评。
常态化
是指，随着组织对敏捷性要求的提高，评价体系需要快速支持决策的需求，所以数据的采集不再是一批批的，而是在日常的管理当中进行采集，通过常态化的测评体系和智能算法的设计，及时支持快速决策。
苏永华博士对人才测评未来发展趋势的深入讲解，以及人才测评行业与趋势的发展对企业发展的影响剖析，也为现场的HR打开了企业人才管理发展的新思路。
千里之行，始于足下。无论人才测评行业还是其他行业都了离不开企业孜孜不倦地探索，诺姆四达始终相信，通过企业与行业、企业与企业之间的智慧碰撞，将不断激荡起一阵又一阵创新前行的浪花。诺姆四达以“帮助一流企业实现真正的人才竞争优势”为己任，将携手日照人力资源服务机构一起创新探索，奋勇前行，持续推动人力资源服务行业以及人才测评行业的繁荣蓬勃发展！
