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7月27日上午，2023年福建省三明市企业人力资源干部能力提升培训班授课活动在中国首家人力资源产业园上海人才大厦开展，2024新澳门2024免费原料网董事长苏永华应邀作为主讲人，为福建省三明市企业人力资源管理干部一行45人进行现场授课，旨在帮助培训干部更好地理解和应用人才测评工具技术，以人才测评赋能企业人才管理效能提升。

苏博士以“数字化时代人才测评的发展趋势”为主题，凭借其深厚的理论功底和丰富的实践经验，为培训人员深入浅出地讲解了进入数字化时代人才评价所出现的“评价内容全面化、评价要求个性化、评价对象全员化、评价过程数字化、评价活动常态化、评价工具智能化”六大新趋势以及企业的应对之策，并通过凯迪电力、中广核、厦门航空、中粮集团等诺姆四达大量经典案例，传授了知名企业借助人才测评工具成功赋能企业人才管理效率提升和战略落地的实战经验，这些企业的成功案例也为三明市企业提供了宝贵的借鉴和启示。

此次授课活动得到了在场学员的高度评价，活动不仅为三明市企业人力资源干部传授了企业人才测评的新知识、新技能以及运用人才测评提升企业人才管理的方法技巧，为三明市企业的未来发展注入新的活力；同时，也为诺姆四达与三明市搭建起了更加紧密的桥梁，未来双方将不断强化交流与合作，优势互补、互惠互利。

“没有评价，就没有管理”

“没有评价，就没有管理”。人才评价是任何一个组织运行所必需具备的活动。

数字化时代人才评价呈现出了“评价内容全面化、评价要求个性化、评价对象全员化、评价过程数字化、评价活动常态化、评价工具智能化”的发展趋势。传统的人才测评理论、技术、工具、模式以及成果形式等已无法满足数字化时代各类组织对人才评价的需求。

作为人才测评行业的引领者，诺姆四达聚焦深耕人才测评行业25年，开创并形成了完整的中国式人才评价理论体系、技术体系、软件系统体系和成果应用体系。

面对新时代的新趋势与新需求，诺姆四达基于深入掌握人才评价活动规律及其科学原理，总结丰富实践案例的基础上，充分运用云计算、大数据、人工智能（AI）等新一代信息技术，以全新的视角、数字化思维和智能化的手段来革新了现有的人才评价理念与体系，目前已自主研发了集高水平专业化、科技化和场景化深度融合的创新平台，该平台基于人工智能基础设施底座，采用以大语言模型为基础的生成式人工智能（AIGC）等技术，为企业带来更加轻量化、便捷化、精准化的人才评价解决方案，帮助企业一站式解决各类人才评价需求。

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