8月18日，以民间约定俗成的全国人力资源日作为契机，由中国人才交流协会指导，中国人才交流协会人力资源服务产业园区专委会、静安区人力资源和社会保障局、上海苏河湾（集团）有限公司主办的“新职业，新赛道——人力资源服务新项目推广暨梅园论剑”活动在江宁路428号平行空间成功举办，人才测评师再度亮相静安区人力资源服务新项目推广的舞台！
“新职业，新赛道——人力资源服务新项目推广”活动，是静安人社打造人力资源产业生态圈，积极推进了新职业更好地发展而特别举办的。中国人才交流协会会长王建华，中国人才交流协会人力资源服务产业园区专委会主任、静安区人力资源和社会保障局党组书记、局长王光荣、中国人才交流协会秘书长丁国杰、上海诺姆四达投资集团有限公司余其礼、海财才网信息科技有限公司张成、上海芃智信息科技有限公司饶志芳、各中国人才交流协会人力资源服务产业园区专委会代表等众多行业领导、专家共同参与了此次盛会。
本次活动由“新职业 新赛道”项目介绍、新职业梦想剧场、“新职业的未来”圆桌论坛以及“新职业、新机遇、新挑战”主题演讲四个部分组成。借助此次静安区“新职业 新赛道”人力资源服务新项目推广的舞台，不仅让人才测评师团队为来自全国的人力资源行业优秀企业代表展示了人才测评师这个新职业重要价值和广阔前景，为新产业、新业态、新经济的发展注入了新的活力和信心，也为更多有志于在人才测评领域发展的人才提供了认识、了解人才测评师的平台。
精彩回顾
静安区人力资源和社会保障局党组书记、局长王光荣作“新职业 新赛道”项目介绍
人才测评师《谁是最合适的人？》剧照
薪税师《专“薪”助新》剧照
社群管理师《群管先锋》剧照
“新职业的未来”圆桌会谈合照
中国人才交流协会会长王建华作“新职业、新机遇、新挑战”主题演讲
“千里马常有，而伯乐不常有”，在新职业梦想剧场中人才测评师舞台剧《谁是最合适的人》 大放异彩，剧目围绕人才测评师这一新职业作为新时代的人才伯乐，对帮助企业做好人才“选、用、育、留”起到的重要支撑而展开，将新职业转化为了精彩的舞台剧情。为了打造更好的舞台效果，人才测评师《谁是最合适的人？》剧组原班人马重新集结，人社局各位老师与诺姆四达再度联合，组员们凭借其专业素养和敬业精神，以直击主题、诙谐幽默、浅显易懂而又不失专业的情景剧表演再次诠释出了新职业的新魅力，博得了大家热烈掌声的同时，更赢得了全场《最佳效果奖》！
人才测评师新职业的蓬勃发展离不开静安区人社局、中国人才交流协会以及人力资源行业的大力支持，也让“818”这个特殊的日子增添了更多的色彩和意义。通过静安区的“大舞台”，我们相信，人才测评师新职业必将会得到更多的关注和认可，也必将为人力资源服务行业的发展和进步贡献更多的力量。
新时代 新职业 新伯乐——人才测评师
作为新职业和新赛道的代表，人才测评师在人力资源服务行业中发挥着越来越重要的作用。人才测评师通过运用专业的测评工具、技术和方法，帮助企业和个人更加准确地了解彼此的需求和匹配度，为人才招聘、岗位调整、职业规划等方面提供强有力的参考和支持。
人才测评师项目
2022年，人才测评师作为新职业被正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》，标志着人才测评已进入职业化发展的新时期，成为了新时代国家重点发展的新职业！
为了更好的推广人才测评技术，提升人力资源管理者的专业水平和技术能力，掌握人力资源管理的新思想、新技术，依据中国人才交流协会《人才测评师评价规范》（T/CHRA005-2021)和行业实际需求，特设人才测评师培训项目。目前培训项目已在多个城市重磅推出！
一、什么是人才测评师？
人才测评师是指具有较高的识人用人专业能力，能够科学合理地运用人才测评理论和专业的工具技术，高效地完成企事业单位人才评价活动的人才。
人才测评师职业共设四个等级,从低到高分别为：
测评工具操作者（四级）
测评活动实施者（三级）
测评项目管理者（二级）
评价体系架构师（一级）
二、人才测评师能干什么？
能使用专业的人才测评工具
能开发人才测评工具
能制定人才标准
能组织、实施人才测评活动
能对测评项目进行策划和管理
能设计企业的人才评价体系
三、人才测评师的优势是什么？
专业型技能人才
人才测评师是利用科学的方法与工具为企业实现人力资源管理和科学配置的专业型技能人才，是加强企业竞争力的人才管理专家。
人才管理数字化专业人才，
职业需求量多、发展空间大
人才测评师是数字化时代人才管理的重要技能，帮助企业科学评鉴人才，用专业手段进行识人用人，是国内外大企业HR和管理层高阶的专业需求。
结语
在产业格局和全球市场剧变的背景下，越来越多的企业关注人力资源的增值，而掌握专业测评技术和工具的人才测评师则成为国内紧缺的专业人才，人才测评已经成为全球人力资源管理价值提升的重要技术手段，是人力资源管理数字化的必由之路。未来，人才测评师将成为人力资源服务行业高含金量的职场通行证！
