9月4日，贵州茅台与瑞幸咖啡推出联名咖啡“茅台瑞幸酱香拿铁”火爆全网，“酱香拿铁”、#瑞幸回应喝茅台联名咖啡能否开车#相关话题迅速登上各大平台热搜。9月5日据瑞幸咖啡官方微博消息称，酱香拿铁单品首日销量突破542万杯，单品首日销售额突破1亿元。

（小编早上9:00打开瑞幸小程序发现已处于告罄状态）

瑞幸酱香拿铁因为其独特的口感和精心的产品营销策略，赢得了大量消费者的喜爱。瑞幸咖啡与茅台集团的跨界合作，不仅为消费者带来了一款“美酒加咖啡”独特的风味，取得了共赢，也让我们看到了跨界思维能力在企业发展中的重要作用。

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变局之下企业需要具备跨界新思维

在市场竞争日益激烈的背景下，企业需要不断地创新和突破，以应对市场的变化。跨界合作能够让企业借助外部资源，拓展自身的业务领域和市场空间。瑞幸咖啡和茅台集团的合作，正是基于这种跨界思维，通过将咖啡与酒类相结合，为消费者带来了全新的产品体验。

图源网络

不止瑞幸与茅台，最近几年，联名产品越来越多，蜜雪冰城X中国邮政的跨界联名爆火网络、引发抢购潮的优衣库X KAWS联名T恤、茶百道 X 泸州老窖联名奶茶……这种跨界合作的方式，不仅能够丰富企业的产品线，还可以提高品牌的知名度和影响力，让企业在激烈的市场竞争中占据了一席之地。

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人才的跨界能力是实现跨界合作的关键

人才的跨界能力是实现跨界合作的关键。在瑞幸与茅台的联名合作中，双方团队成员都需要具备跨界的素质和能力。

企业之间的跨界合作体现出人才与企业之间的紧密联系和深度融合，他们不仅需要熟练掌握本领域的专业技能，还要能跨越领域界限，与其他领域的专业人才进行交流和合作。这种跨界能力使得人才在企业的创新和发展中发挥着更加重要的作用。

通过跨界合作和人才的跨界思维，企业能够突破行业局限，拓展业务领域，提高市场竞争力。人才的跨界能力也将在企业的创新和发展中发挥出重要作用。

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人才评价，企业识别“跨界”人才的重要手段

在未来，随着市场的不断变化和发展，跨界合作也将成为企业发展的一种趋势，人才跨界思维或许将成为企业成功的关键因素之一。

人才评价是识别人才潜力素质的重要手段。企业想要应对不断变化的市场环境和挑战，开展跨界合作，了解自己企业是否具有跨界思维能力的人才，就需要对企业人才的跨界思维能力进行有效评价。

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