年底考核是许多公司的重要任务，对于HR部门来说更是如此，尤其是还要面对考核组织工作繁琐、考核数据统计复杂、报告撰写难度高等让人头疼的问题，加上不同部门领导的多样诉求，更让HR一个头两个大！
面对年底考核，HR需要一把趁手的“兵器”，助力自己在年底“披荆斩棘”，诺姆四达高效省力的考核“神器”了解一下！
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360°行为数字化评价强调通过引入多元的评价主体使得评价结果更加全面客观。
满足企业自定义设置考核评价指标及权重需求，从自评、上级、同级、下级多个角度观察和获取评价数据。
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传统考核多采用直接打分题的形式，评价人对分值尺度的理解不一致，在一定程度上会削弱考核结果的客观性。
诺姆四达采用行为化题目代替直接打分，形成对具体的、可见的行为进行评价，评价结果更有据可循、真实可信。
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360系统在测评实施过程中提供科学有效的监控手段，使每一份报告呈现满意、真实的答题结果。
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测评试题作为360评价环节中的重要一环，直接关系评价结果的准确度。
360°行为数字化评价在提供科学成熟的行为化题本的基础上，还可以针对不同企业的特点，提供多种题本设计方式。
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此外，360°行为数字化评价还采用全球领先、安全、稳定的阿里云的数据库&服务器，测评数据可实时云备份和云恢复，轻松实现测评数据一键备份和一键还原。
还有更有优秀功能等你体验！
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