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全面素质评价
通过测试者的能力（能不能，Ability)、个性（合不合，Personality)、动力（愿不愿，Motivation）三个方面全面剖析企业与岗位所需要的人才素质
基于冰山理论的全面素质测评模型
全面支撑高绩效的工作行为，挖掘人才动力需求和发展潜力，使人才激励与发展更加有的放矢
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能不能
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合不合
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愿不愿
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Ability
A：能力
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Personality
P：个性
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Motivation
M：动力
管理人员
业务能力
管理能力
管理潜力
领导者个性
管理价值观
领导者动力
职业道德
普通员工
专业能力
工作能力
基本潜能
工作个性
工作价值提升
职业道德
职业兴趣
全面素质评价优势
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1）全面的理论支撑
基于全面素质评价理论和人才素质APM模型开发的素质测评系统。
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2）广泛的应用场景
在招聘选拔、人才盘点、人才配置、培训发展等场景都有着广泛应用。
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3）便捷的评价流程
更便捷的题本创建与测评答题流程，赋能高效的员工素质评价全流程。
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4）领先的评价技术
情景判断、迫选、自陈、投射等多项领先测评技术，确保测评结果准确有效。
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5）丰富的测评产品
涵盖八大行业、九大职类，超过100个岗位的标准化产品，以及定制化产品，满足企业多样化需求。
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6）智能化的报告解读
针对测评结果进行分析，提供权威性的报告解读和智能化用人管理建议。
60
覆盖行业
800
测评指标
1300
测评工具
0.87-0.69
信度保持
83%
平均效度
应用场景
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公开招聘
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校园招聘
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年轻后备干部选拔培养
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人才梯队建设
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干部管理
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高潜人才识别
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竞聘上岗
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胜任力模型应用
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领导力发展
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人才盘点
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人才数字化
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