岗位体系设计
（定岗定责定编）
企业通常遇到的问题
岗位设置的颗粒度不一致，岗位设置过于细化，或者岗位设置过于粗化，不利于管理
存在因人设岗的情况，经常会设置不必要的岗位以安置人员
岗位名称不规范，岗位之前的职责出现重叠和空白
没有明确区分岗位体系和职级体系的关系，不利于员工的职业发展
诺姆四达提供的服务
通过明确岗位设置和岗位职责，确保企业-部门战略任务的责任到位。同时，通过岗位设置以及人员编制的设定，确保优化调整后的人员结构符合企业战略导向和业务需求
《岗位体系诊断报告》
《岗位设置方案》
《岗位说明书》
（包含岗位职责、岗位任职资格等）
《岗位编制设计方案》
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